您好，关于事业单位人员未到退休年龄但希望办理病退的问题，这确实是一个涉及具体条件和流程的事项。以下是根据相关政策文件和规定，为您详细梳理的办理病退所需具备的条件：
一、基本条件概述
办理病退，即因病提前退休，通常需要同时满足多个条件，这些条件主要围绕身份、年龄、工龄、缴费年限以及劳动能力丧失程度等方面进行设定。
二、具体条件详解
身份条件：
- 申请人需为经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工。这通常包括事业单位中的正式员工，但不包括劳服公司招工、劳务派遣人员等非正式员工。
年龄条件：
- 男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。这是办理病退的基本年龄门槛，未达到此年龄的职工通常无法直接办理病退。
工龄条件：
- 在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。这一条件确保了职工在单位中有一定的工作经历和贡献。
缴费年限条件：
- 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。这是保障职工在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。
劳动能力丧失程度条件：
- 职工需因病非因工伤残完全丧失劳动能力。这一条件需要由医院出具证明，并经设区市劳动鉴定委员会确认。只有完全丧失劳动能力的职工才符合办理病退的条件。
三、相关文件依据
- 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)中明确规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件下可以办理退休，其中包括因病完全丧失劳动能力的情形。
- 各地人力资源和社会保障厅也发布了相关文件，如福建省人力资源和社会保障厅的《关于原国有企业职工解除关系后办理因病提前退休有关问题的批复》(闽人社文〔2014〕191号)等，进一步细化了病退的办理条件和流程。
四、建议与注意事项
- 如果您符合上述条件并希望办理病退，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的办理流程和所需材料。
- 在准备材料时，请确保所有证明文件真实有效，并按照要求进行整理和提交。
- 办理病退是一个相对复杂的过程，可能需要一定的时间和耐心。请您保持与相关部门的沟通，及时了解办理进度和结果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。