针对您提出的“综合工时超过2000小时怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国现行的工时制度，如果采用综合工时制，并且以年为周期计算工作时间，那么全年的工作总时长是不应超过2000小时的。这一规定是为了保障劳动者的休息休假权利，防止过度加班对劳动者身心健康造成影响。
如果您发现自己的综合工时已经超过了2000小时，那么您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 您应当首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的工作时长已经超过了法定限制。
- 提出您的关切和诉求，要求用人单位采取措施调整您的工作安排，确保您的工作时长符合法律规定。
了解并主张自己的权益：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者超时工作。
- 如果用人单位拒绝调整工作安排或未采取有效措施，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、电子邮件往来等，以备不时之需。
- 如果情况复杂或您不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律援助，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
关注自身健康：
- 长时间超时工作对劳动者的身心健康都有极大影响。在处理此问题的同时，也请您关注自己的身体状况，合理安排休息和娱乐时间，保持身心健康。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的休息休假权利。如果发现自己的工作时长超过了法定限制，不要犹豫，及时与用人单位沟通并主张自己的权益。同时，也建议您在日常工作中加强保存证据的意识，以便在需要时能够提供有力的证明。