结论前置：综合工时制下全年总工时是否合理，需结合具体工时计算及法律规定来判断。若全年总工时（含加班）未超过2432小时，则合法合理；若超过，则可能违法，需承担相应法律责任。
一、综合计算工时工作制下的全年工时计算
正常上班总工时：
- 全年实际工作天数通常为250天（365天扣除104天休息日和11天法定节假日）。
- 每日工作8小时，因此正常上班总工时为2000小时（250天×8小时/天）。
加班总时限：
- 在综合计算工时工作制下，加班总时限累计不得超过432小时。
全年最大总工时：
- 正常上班总工时（2000小时）加上加班总时限（432小时），全年最大总工时合计不超过2432小时。
二、法律要求与合规性判断
法律要求：
- 综合计算工时工作制需经过劳动行政部门审批。
- 确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
合规性判断：
- 若全年总工时（含加班）未超过2432小时，则符合法律规定，是合理合法的。
- 若全年总工时超过2432小时，则可能违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任，如支付加班费、接受劳动行政部门的处罚等。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的合法权益得到保障，如提供必要的休息、补休或支付加班费等。
注意事项：
- 用人单位应合理规划工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
- 劳动者在面对不合理加班要求时，有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位若违反工时制度规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动者因过度加班导致身心健康受损的，用人单位可能需承担民事赔偿责任。
维权建议：
- 劳动者在发现用人单位违反工时制度时，应及时收集证据（如考勤记录、加班通知等）。
- 可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：综合工时制下全年总工时是否合理，需根据具体工时计算和法律规定来判断。用人单位应严格遵守工时制度规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在面对不合理加班要求时，也应积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。