全年综合工时2000小时是符合法律规定的。以下是具体的法律分析：

一. 工时制度的法律规定

1. 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的核心内容。

2. 综合工时制：对于无法执行标准工时制的企业，可以采用综合计算工时制度。这种制度是以周、月、季等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应符合法定工作时间的要求。即，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但整个周期内的平均工作时间不得超过法定标准。

   • 具体计算：年工作日为365天减去104天（休息日）再减去11天（法定节假日），即250天。年工作小时数则为250天乘以每日8小时，即2000小时。这表明，在综合工时制下，全年工时2000小时是符合法律规定的。

二. 综合工时制的实施条件

企业实行综合计算工时制，必须满足以下条件：

1. 由于工作性质特殊无法执行标准工时制；
2. 已向职工说明并经工会或职工代表同意；
3. 依法经人力资源社会保障部门许可。

三. 加班加点规定

在综合计算工时制下，如果在计算周期内职工的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分应视为延时加班，按照不低于小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班不执行加班工资支付规定，但法定节假日加班的，应支付劳动者法定节假日加班工资。

我的观点：综上所述，全年综合工时2000小时是符合我国法律规定的，但前提是必须满足综合工时制的实施条件，并且对于加班加点的情况要按照规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。