关于综合工时制下8小时以外的法律规定，主要可以归纳为以下几点：
综合工时制的定义与特点：
- 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，将劳动者的工作时间进行综合计算，通常以周、月、季或年为周期。
- 在综合工时制下，劳动者的工作时间可能并不均匀分布在每个工作日，而是集中在某些时段，但总体上应确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间。
8小时以外的加班规定：
- 在综合工时制下，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间（通常是每日8小时，每周40小时），那么超出部分应视为加班。
- 加班工资的计算通常依据《劳动法》的相关规定，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的00%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。但具体计算方式可能因地区和政策而异，需参照当地的具体规定。
综合工时制的审批与适用：
- 实行综合工时制需要经过劳动行政部门的审批，用人单位不能自行决定。
- 综合工时制通常适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的部分岗位。
劳动者权益保护：
- 即使实行综合工时制，用人单位也应保障劳动者的休息权，避免过度加班。
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
具体例子与法律解释：
- 假设某企业实行以月为周期的综合工时制，法定标准工作时间为每月166.64小时（即每日8小时，每周40小时，每月按21.75天计算）。如果某劳动者在该月内工作了200小时，那么超出部分33.36小时应视为加班。
- 根据《劳动法》的规定，这33.36小时的加班工资应按照不低于工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）或300%（法定节假日加班）的标准支付。具体支付比例需根据加班的具体日期和当地政策来确定。
建议与提醒：
- 如果你所在的企业实行综合工时制，建议仔细了解并确认自己的工作时间和加班情况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。