综合计算工时工作制是劳动法中针对特定行业和工作性质而设立的一种灵活工时制度。以下是对综合计算工时工作制的详细解释：

一、定义与适用范围

定义：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，需在一段时间内连续作业，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时安排。

适用范围：

• 主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工。
• 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节或自然条件限制的企业中的部分职工。
• 其他因工作地点较远需集中安排工作、休息的职工，或根据企业实际情况适合实行此制度的职工。

二、审批程序与法律要求

审批流程：企业实行综合计算工时工作制，必须报经劳动行政部门批准。中央直属企业需由国务院行业主管部门审核后，报国务院劳动行政部门批准；地方企业的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。

法律遵循：企业在实施综合计算工时工作制时，应严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。

三、工作时间与休息休假规定

计算周期与平均时间：

• 综合计算工时工作制采用周期性计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时（部分行业可能略有不同，但需确保整体平均符合标准）。

具体安排：

• 企业应根据生产具体情况，合理确定并公布职工轮班方法、轮班周期、换班方式、上下班时间及休息日安排等。
• 确保职工有必要的休息时间，避免过度劳累，保障职工的身心健康。

法定节假日：

• 在法定节假日工作的职工，企业应按照不低于本人工资标准的3倍支付加班费。

四、加班规定与报酬支付

加班认定：

• 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但只要整个计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。
• 若超过总法定标准工作时间，则视为延长工作时间，企业应按照相关规定支付加班费。

加班待遇：

• 延长工作时间的，企业应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 在休息日工作的（若未安排补休），按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
• 在法定节假日工作的，无论是否超过总法定标准工作时间，均应按照不低于工资的300%支付加班费。

五、特殊保护与注意事项

休息休假权利：企业应确保实行综合计算工时工作制的职工有适当的休息时间，不得剥夺其正常休息权利。

女职工与未成年工保护：对于女职工和未成年工，企业还需遵守相关的特殊劳动保护规定，确保其身心健康和合法权益。

合理确定劳动定额：企业应合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，并确保延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时（根据最新规定调整）。

健康保障：延长工作时间应在保障劳动者身体健康的条件下进行，企业应关注职工的身体状况，避免过度劳累和职业病的发生。

六、总结与建议

综合计算工时工作制是一种适应特定行业和工作性质需求的灵活工时制度。企业在实施时，应严格遵循相关法律法规，确保审批程序的合法性，合理安排工作时间与休息休假，正确计算和支付加班费。同时，企业应关注职工的身心健康和合法权益，促进企业的和谐稳定发展。如遇实际问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取具体的法律意见和帮助。