关于您提出的“劳动法八小时外工资怎么规定”的问题，这主要涉及到加班工资的计算，其法律依据和计算方式都相当明确。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在八小时以外的工作，即加班，其工资报酬应按照以下标准支付：

1. 正常工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》也对加班工资的计算进行了进一步细化，确保了劳动者在加班时的合法权益。

二、计算方式

加班工资的计算主要依据加班类型、加班时长以及劳动者的月工资来进行。具体步骤如下：

1. 确定加班工资计算基数：

   • 通常，加班工资计算基数会按照劳动合同中的约定来执行，且该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，则按集体合同执行。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则通常按劳动者本人正常劳动应得的工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 应用具体计算公式：

   • 工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% （其中，21.75天为月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）
   • 休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200% （若事后安排了补休，则无需支付加班工资）
   • 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300% （法定节假日加班不能以补休替代支付加班工资）

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，且加班工资计算基数约定为6000元。在某个月，该员工工作日加班了3个小时，休息日加班了1天，法定节假日加班了1天。那么，他的各项加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元

因此，该月该员工的加班工资共计：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元。

综上所述，劳动法对于八小时外的工资，即加班工资，有着明确的规定和计算方式。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要更精确的计算方式，建议咨询专业律师或人力资源专家。