关于劳动法规定一天8小时外加班工资的问题，结论前置如下：
加班工资支付标准明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在8小时外加班，用人单位需按照不同情形支付加班工资。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班时间有限制：加班并非无限制，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
详细分析如下：
加班工资支付标准
平时加班：如果劳动者在正常工作日8小时外继续工作，用人单位需支付不低于工资150%的加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，则平时加班每小时的加班工资至少为200元/8小时*150%=37.5元。
周末加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。以日工资200元为例，周末加班一天的加班工资至少为200元*200%=400元。
法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。同样以日工资200元为例，法定节假日加班一天的加班工资至少为200元*300%=600元。
加班时间限制
一般情况：用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者的休息权，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
特殊情况：在特定情况下，如生产设备故障、自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，延长工作时间不受上述限制。但即便如此，也需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。
加班工资的计算方法
加班工资的计算需基于劳动者的工资标准和加班时间。具体公式为：加班工资=加班时间×每单位工资标准（日工资或小时工资）×加班工资倍数。其中，加班工资倍数根据加班情形确定，如平时加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。
劳动者的权利与保护
拒绝不合理加班：根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并可通过法律途径维护自身权益。
维护自身权益：如果用人单位违反加班相关规定，如未支付足额加班工资或随意延长加班时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动法对8小时以外的加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在面临加班情况时与用人单位协商，确保自身利益不受侵害。如果用人单位违反相关规定，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。