根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每天加班的时间限制，有以下几点需要明确：

首先，一般加班情况下，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这一延长并非无限制，一般每日不得超过1小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

其次，在特殊加班情况下，如果确实需要更长时间的加班，并且能够确保劳动者的身体健康不受影响，那么每日的加班时间不得超过3小时。同时，为了防止用人单位长期、大量地安排加班，劳动法还规定了每月累计加班时间不得超过36小时的限制。

此外，劳动法也明确了一些不受加班时间限制的特殊情形。这些情形主要包括：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但同样需要确保劳动者的身体健康和安全。

最后，需要强调的是，强制加班是违法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且如果用人单位违反了加班时间的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，根据劳动法的规定，每天加班的时间限制一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，并且每月累计加班时间不得超过36小时。同时，也存在一些不受加班时间限制的特殊情形。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。