用人单位安排劳动者在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的，应依法支付加班费；拒不支付的，将面临劳动行政部门的行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。具体分析如下：

1. 加班费支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间超过法定标准工作时间（如月166.64小时、季500小时、年2000小时），超出部分应视为延长工作时间，按不低于工资的150%支付加班费。若安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资的300%的加班费。

2. 行政处罚风险
   若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。同时，用人单位可能面临警告、罚款（最高3万元）等行政处罚。

3. 劳动者维权途径
   劳动者可通过以下方式主张权利：

   • 协商：与用人单位沟通要求补发加班费；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生后2年内）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，需提供考勤记录、工资条等证据证明超时工作事实。

4. 特殊情形说明

   • 综合工时制适用范围：仅适用于交通、铁路、邮电等受季节或自然条件限制的行业，以及需连续作业的岗位，需经劳动行政部门审批；
     
   • 周期内休息保障：即使总工时未超标，用人单位也需确保劳动者每日连续工作不超过11小时，且每周至少休息1天。

建议：若您发现用人单位存在超时用工或拒付加班费的情况，建议优先通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，并保留相关证据。如需进一步协助，可直接向我咨询具体维权策略。