结论：公司因放假导致基本工时不够，要求用年休假抵扣是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若公司放假属于法定假日或员工已休完应休年休假，则公司无权单方面要求用年休假抵扣；若公司放假属于非法定假日且未安排员工休年休假，同时符合一定条件，公司可能可以安排年休假抵扣，但需遵循法定程序并保障员工权益。
分析说明：
法定假日情况：
- 如果公司放假是因为法定假日（如春节、国庆节等），那么这些假日是员工依法应享受的休息时间，不计入工时，也不应用年休假来抵扣。
- 在这种情况下，公司无权要求员工用年休假来抵扣因法定假日导致的工时不足。
员工已休完应休年休假情况：
- 如果员工已经休完了当年应享受的年休假，那么公司同样无权要求员工再用年休假来抵扣工时不足。
- 年休假是员工的合法权益，一旦休完，公司不得强制要求员工再次休假或抵扣其他时间。
公司放假属于非法定假日且未安排年休假情况：
- 如果公司放假并非因为法定假日，且员工尚未休完当年应享受的年休假，那么公司是否可以要求用年休假抵扣工时不足，需考虑具体法律规定和公司规章制度。
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，年休假的安排应由公司与员工协商确定，且公司应保障员工享受年休假的权利。
- 若公司希望安排员工用年休假抵扣工时不足，应遵循以下程序：
- 与员工进行协商，并达成一致意见；
- 确保员工在抵扣年休假后，仍能享受足够的休息时间；
- 不得违反法律法规关于年休假天数、安排时间等强制性规定。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要临时停工停产，且停工停产时间较长，可能会涉及到员工工资支付和年休假安排的问题。此时，公司应依据相关法律法规和公司规章制度，与员工进行协商，并妥善处理工资支付和年休假安排等事宜。
后续行动建议：
- 与公司协商：如果您对公司要求用年休假抵扣工时不足的做法有异议，建议首先与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
- 了解公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解关于年休假安排和工时计算的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的做法违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》等相关法律法规规定了员工享受年休假的权利和公司安排年休假的义务。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也规定了员工的工作时间和休息休假等权益。
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