结论前置：公司放假用年休假冲抵是否合法，需根据具体情况判断。若公司征得员工同意、合理安排且符合相关法律法规，则为合法；反之，若未协商或强行安排，则不合法。
合法情形
与员工协商一致：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，如果公司在放假前与员工进行了充分沟通并获得了员工的书面同意，将放假时间用年休假来抵充，这种做法是合法的。
- 举例：公司业务淡季需要统一放假，提前召开员工大会说明情况，并获得员工同意后实施，此做法符合法律规定。
符合年休假天数规定：
- 员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。公司应在员工应享受的年休假天数范围内进行安排。
- 举例：员工全年年休假为10天，已休5天，还剩5天。公司因特殊情况需要放假3天，并征得员工同意后用年休假冲抵，这是合法的。
合理安排与提前通知：
- 公司应确保年休假的安排合理，且提前通知员工，以保障员工的休息权利和知情权。例如，提前一周或更长时间通知员工放假安排，并说明将用年休假冲抵。
不合法情形
未协商强行安排：
- 如果公司未与员工进行任何协商，单方面决定将放假时间用年休假来冲抵，这违反了“考虑职工本人意愿”的规定，属于不合法行为。
- 举例：公司突然通知员工放假，并直接告知算作年休假，员工没有表达意见的机会，这种做法侵犯了员工对年休假的自主安排权。
年休假天数不足仍强制使用：
- 当员工的年休假已经休完或剩余天数少于公司安排的放假天数时，公司仍强行用年休假来抵充放假时间，这也是不合法的。
- 举例：员工全年年休假为5天，已全部休完，但公司却安排其放假3天并全部按年休假处理，这超出了员工应享受的年休假范围，损害了员工的合法权益。
法定节假日不可抵扣：
- 法定节假日是全体员工统一放假的日子，这些天数不能用于抵扣员工的年假。如果公司试图将法定节假日计入抵扣范围，也是违法的。
员工权益保护与救济途径
- 如果员工认为公司放假用年休假冲抵的行为侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误做法。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
- 员工还可以选择申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的年假权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：公司放假用年休假冲抵的合法性取决于是否征得员工同意、是否合理安排以及是否符合相关法律法规。为确保操作的合法性，公司应提前与员工沟通并征得其同意，合理安排年休假时间，并确保不违反相关法律法规的规定。同时，员工也应了解自己的年休假权益，如遇不合法情况可及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。