结论：公司用年休假抵正常班是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意，公司单方面用年休假抵正常班是不合法的。

分析说明：

1. 年休假性质：

   • 年休假是员工依法享有的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。

2. 公司单方面抵消的合法性：

   • 未经员工同意：如果公司未经员工同意，单方面决定用年休假抵正常班，这侵犯了员工的休息休假权利，是不合法的。员工有权拒绝公司的这一安排，并可以依法维护自己的权益。
   • 经员工同意：如果公司提出用年休假抵正常班，且员工明确表示同意，那么这种安排在法律上是允许的。但需要注意的是，员工同意应当是自愿的，且公司不得以任何方式强迫或诱导员工做出同意的决定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要，且确实无法安排员工休年休假时，可以与员工协商一致后，不安排年休假或者安排员工补休。但这种情况下，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而不是简单地用年休假抵正常班。

法律建议：

• 对于员工：如果公司未经你同意，单方面用年休假抵正常班，你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的正常工作安排或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当尊重员工的休息休假权利，不得未经员工同意单方面用年休假抵正常班。如果确实需要调整员工的工作安排，应当与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。同时，公司应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了公司用年休假抵正常班的情况，且未经你同意，建议你先与公司进行沟通协商，明确表达你的立场和诉求。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作记录、公司通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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