调休假冲抵年假是否违法，需分情况讨论：
若员工同意调休假冲抵年假：
- 在这种情况下，调休假冲抵年假通常是合法的。因为年假是员工的休息权，员工有权自主决定如何安排自己的休息时间。如果员工同意用调休假来冲抵年假，这实际上是员工对自己休息权的一种处分方式，法律并不禁止。
若员工不同意调休假冲抵年假，而用人单位强制冲抵：
- 这种行为可能是违法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位未经员工同意，擅自用调休假冲抵年假，这实际上剥夺了员工享受带薪年休假的权利，违反了法律法规的规定。员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。
法律背景与建议：
- 法律背景：年假是员工依法享受的休息休假权利，用人单位应当予以保障。调休假是员工因工作需要加班后，用人单位给予的补休时间。两者性质不同，不能随意相互冲抵。除非员工明确同意，否则用人单位不得强制用调休假冲抵年假。
- 建议：作为员工，如果遇到用人单位强制用调休假冲抵年假的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为用人单位，应当尊重员工的休息休假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法行为的产生。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法用调休假冲抵年假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，并可能因此引发劳动争议和诉讼。
总之，调休假冲抵年假是否违法，关键在于员工是否同意。如果员工同意，则合法；如果员工不同意而用人单位强制冲抵，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。