年假调休是否违法需分情况讨论：
若用人单位未经劳动者同意，单方面将年假安排为调休，则可能违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，年假是劳动者应得的福利之一。用人单位在安排劳动者休假时，应当尊重劳动者的意愿，不得擅自改变休假方式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将年假安排为调休，这可能侵犯了劳动者的休息休假权，构成违法行为。
若用人单位与劳动者协商一致，将年假安排为调休，则通常不违法。
- 在实际操作中，如果用人单位因工作需要，希望劳动者将年假安排为调休，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在这种情况下，由于双方已经就调休事宜达成了共识，因此通常不构成违法行为。但需要注意的是，即使协商一致，用人单位也应当确保劳动者的调休时间得到合理保障，不得过度剥夺劳动者的休息时间。
法律建议：
- 对于劳动者：如果用人单位未经你同意，单方面将你的年假安排为调休，你有权拒绝并要求用人单位按照法律规定安排你休假。如果用人单位坚持要求你调休，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在安排劳动者休假时，应当尊重劳动者的意愿和权利，不得擅自改变休假方式。如果因工作需要希望劳动者调休，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。同时，用人单位也应当确保劳动者的调休时间得到合理保障，避免过度剥夺劳动者的休息时间。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面将年假安排为调休，且劳动者因此遭受了损失（如精神损失、经济利益损失等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位的行为构成了违法行为，劳动监察部门有权对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，尊重对方的权利和意愿，通过协商和沟通解决休假安排等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。