您好，关于过年放假调休是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，过年放假调休是合法的，并且这一安排是基于《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》来进行的。这个决定明确了我国全体公民放假的节日以及相应的放假天数，同时也对调休原则进行了明确和公布。

具体来说，春节作为我国的传统节日，其放假天数已经得到了增加。根据新的放假办法，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），并且通过调休可以形成至少8天的假期，较原来增加了1天。这样的安排旨在更好地满足群众探亲、旅游休闲等需求，让大家能够有更充足的时间与家人团聚，享受传统节日的氛围。

同时，新的放假办法也明确了调休的原则。除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。这一原则旨在保障劳动者的休息权益，避免过度调休导致劳动者连续工作过长的时间。

此外，我还想补充一点，调休在保障居民探亲、旅游休闲等需求方面确实发挥了不可替代的积极作用。虽然当前各方对是否调休意见不一，但客观来看，调休能够让我们在有限的假期内，通过合理的安排，实现更长时间的休息和休闲。

最后，相关部门也在积极推动带薪年休假制度的进一步落实，让群众在法定节假日之外，还能通过年休假实现更加充分和灵活自主的假期安排。这样，我们就能更好地平衡工作和生活，享受更加美好的生活。

综上所述，过年放假调休是合法的，并且是基于国家相关政策来进行的。这样的安排旨在更好地满足群众的需求，保障劳动者的休息权益。希望这个解答能够让您满意。