关于“年假14天调休是否合法”的问题，结论需分情况讨论：
1. 若14天年假本身合法，调休是否合法取决于具体安排
- 年假天数合法性：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。因此，14天年假本身不符合法定标准，除非存在特殊规定（如地方性法规或单位内部制度，但需高于法定标准且不违反上位法）。
- 调休合法性：若年假天数合法，调休是否合法需看是否符合以下条件：
- 自愿性：调休需经员工书面同意，不得强制。
- 补偿标准：若调休期间工作，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日调休无加班费，但法定节假日调休需支付300%工资）。
- 不影响年假权益：调休不得剥夺员工享受法定年假的权利。
2. 若14天年假不合法（如单位自行规定），调休可能涉及双重违法
- 年假违法：单位规定的年假天数低于法定标准（如工作满10年仅给10天却要求调休至14天），属于未依法安排年休假，员工可要求按日工资300%支付未休年假工资。
- 调休违法：若调休实质是剥夺年假（如将年假拆分为单日调休），可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》中关于“年休假一般不跨年度安排”的规定。
3. 特殊情形：单位集中安排年休假
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得员工同意。若单位以“调休”名义集中安排14天年假，需满足：
- 员工书面同意；
- 不违反最低年假天数规定；
- 调休期间工资正常发放。
法律建议
- 核实年假合法性：先确认单位规定的14天年假是否符合地方性法规或内部制度（需高于法定标准）。
- 拒绝强制调休：若调休未经同意或涉及法定节假日工作未付加班费，可向劳动监察部门投诉。
- 主张未休年假工资：若单位未依法安排年假，可要求按日工资300%支付报酬（含已发工资部分，即额外支付200%）。
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条；
- 《劳动法》第四十四条。
如有具体案例或单位制度文本，可进一步分析调休方案的合法性。