结论前置：单休节假日调休拿年假是否合法，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定，同时还需考虑法律法规对于休息日和年假的具体规定。若公司规定或劳动合同中明确允许此种调休方式，且不违反法律法规的强制性规定，则单休节假日调休拿年假是合法的。

详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，公司有权在其内部规章制度中对于员工的休息日、年假等做出具体规定。这些规定应当明确、合法，且不违反国家法律法规的强制性规定。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间关于劳动关系权利义务的约定。如果劳动合同中明确规定了单休节假日可以调休拿年假，且该约定不违反法律法规，那么员工和公司都应当遵守这一约定。

2. 法律法规对于休息日和年假的规定：

   • 休息日：根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受每周至少一天的休息日。对于单休的公司来说，如果其安排员工在节假日工作，那么按照法律规定，应当支付加班费或者安排调休。
   • 年假：年假是员工依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工连续工作满一定年限后，有权享受一定天数的年假。年假的使用应当遵循法律法规和公司规定，通常可以由员工自主申请，但需经公司批准。

3. 合法性判断：

   • 在判断单休节假日调休拿年假是否合法时，需要综合考虑公司规定、劳动合同以及法律法规的相关规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确允许此种调休方式，且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种调休方式就是合法的。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确允许此种调休方式，或者该规定或约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种调休方式就是不合法的。

总结：

因此，在判断单休节假日调休拿年假是否合法时，需要仔细审查公司规定、劳动合同以及法律法规的相关规定。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确的法律意见。同时，员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。