您好，关于调休是否能抵消年休假，以及这种做法是否合法，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者依法享有的权利，它旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够获得休息和放松的机会。而调休，通常指的是将工作日与休息日进行调换，以调整工作时间和休息时间的安排。

对于调休是否能抵消年休假的问题，这主要取决于用人单位的具体规定和与劳动者的约定。从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位有权根据其生产经营情况和职工意愿统筹安排年休假。这意味着，用人单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意见，并确保年休假的安排符合法律法规的规定。

然而，这并不意味着用人单位可以随意将调休与年休假进行抵消。如果用人单位想要用调休来抵消年休假，必须事先与劳动者进行协商，并确保这种安排符合劳动者的意愿和法律法规的规定。如果用人单位未经劳动者同意就擅自将调休抵消年休假，那么这种做法可能会侵犯劳动者的合法权益，引发劳动争议。

至于这种做法是否合法，关键在于用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否充分尊重了劳动者的权益。如果用人单位在安排年休假和调休时，遵循了法律法规的规定，并充分尊重了劳动者的意愿和权益，那么这种做法就是合法的。反之，如果用人单位违反了法律法规的规定，或者未充分尊重劳动者的权益，那么这种做法就是不合法的。

综上所述，调休是否能抵消年休假以及这种做法是否合法，取决于用人单位的具体规定和与劳动者的约定，以及是否遵循了相关法律法规的规定和充分尊重了劳动者的权益。因此，建议用人单位在安排年休假和调休时，应事先与劳动者进行协商，并确保相关安排符合法律法规的规定和劳动者的意愿。