关于病假是否抵消年休假以及这一做法是否合法的问题，这主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的具体时长。

首先，我们要明确的是，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。这是职工的一项基本权益。然而，当职工请病假时，是否会影响其享受年休假，则需要根据具体情况来判断。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，有以下几种情形的职工，是不享受当年的年休假的：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中我们可以看出，病假并不一定会抵消年休假。是否能享受当年的年休假，主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的具体时长。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

至于这一做法是否合法，我们可以明确地说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，当职工的病假时长达到一定标准时，不享受当年的年休假是合法的。这是为了平衡职工的工作和休息权益，确保职工在享受年休假的同时，也能在生病时得到必要的休息和治疗。

因此，对于您的问题，我们可以得出结论：病假并不一定会抵消年休假，是否能享受年休假取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。同时，当病假时长达到一定标准时，不享受当年的年休假是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，维护自己的合法权益。