将年假改成调休假是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身经营特点和需要，制定合理的规章制度，包括休假制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假可以转化为调休假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种做法在法律上是可行的。但前提是，公司必须确保这一规定已经通过合法程序制定，并且已经向劳动者进行了公示或告知。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且未经劳动者同意：

   • 在没有明确规定且未经劳动者同意的情况下，公司单方面将年假改成调休假可能构成违法行为。年假是劳动者的法定权益，公司不能随意剥夺或改变。如果公司希望改变年假的使用方式，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求公司按照原规定执行年假制度。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。年假作为劳动者休息休假的重要组成部分，应当得到充分的保障。如果公司随意将年假改成调休假，可能会损害劳动者的休息权益，影响劳动者的身心健康和工作效率。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司应当谨慎对待年假制度的改变，确保不损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果希望改变年假制度，应当通过合法程序制定或修改规章制度，并与劳动者进行充分协商，确保不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，如果公司未经同意单方面将年假改成调休假，劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求公司按照原规定执行年假制度。如果公司拒绝执行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反规定单方面改变年假制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求公司承担因违反规定而造成的损失，包括但不限于加班费、经济补偿等。

综上所述，将年假改成调休假是否合理，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。