关于“要先用年假再用调休是否合理”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，不过我可以从一般性的角度为您进行一些解释和分析。

首先，我们需要明确年假和调休的性质。年假是职工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假，这是职工的合法权益。而调休则通常是因为工作需要，职工在休息日或法定节假日加班后，单位安排的其他休息时间以补偿加班时间。

从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》并没有明确规定年假和调休的使用顺序。这意味着，单位在安排职工休假时，有一定的自主权，可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年假和调休。

在实际操作中，是否要先用年假再用调休，往往取决于单位的规定和双方的协商。有些单位可能为了管理的便利，会规定先使用年假，再使用调休；而有些单位则可能更加灵活，允许职工根据自己的需要来选择使用年假或调休。

如果您希望先使用调休再使用年假，或者对单位的规定有疑问，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定，并表达您的需求和意愿。在沟通的过程中，您可以强调年假是您的合法权益，同时表达您对调休的需求，寻求双方都能接受的解决方案。

总的来说，是否要先用年假再用调休并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的规定和双方的协商来确定。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。