关于请假时优先使用年假还是调休假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况。不过，我可以根据一般的管理制度和常见做法，为您提供一些参考性的建议。

首先，我们需要明确年假和调休假的基本性质：

1. 年假：年假是职工因工作而享受的带薪休假权利，其天数通常根据职工的工作年限来确定。年假的目的是为了让职工在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。

2. 调休假：调休假则是因为职工在法定节假日或特殊工作安排下加班，而获得的补休时间。调休假的目的是为了补偿职工因加班而牺牲的休息时间。

在决定优先使用哪种假期时，您可以考虑以下几点：

1. 单位规定：

   • 查阅您所在单位的请假管理制度，了解年假和调休假的具体使用规定。有些单位可能明确规定了请假的优先级，或者对年假和调休假的使用有特定的限制条件。
   • 例如，在《嘉定区国防动员办公室请假和外出管理办法》中，就明确规定了“请事假和年休假时，有调休假的应当优先使用调休假”。

2. 个人需求：

   • 考虑您个人的休息需求和工作安排。如果您近期工作较为繁忙，需要一段较长的连续休息时间来恢复精力，那么年假可能是一个更好的选择。
   • 如果您只是因为临时有事需要请假，且请假时间不长，同时您又有未使用的调休假，那么优先使用调休假可能更为合适。

3. 假期余额：

   • 查看您年假和调休假的余额情况。如果您的年假余额较多，而调休假余额较少，那么从合理利用假期的角度来看，优先使用年假可能更为合理。
   • 反之，如果您的调休假余额较多，且即将到期（如有些单位的调休假可能规定在一年内使用完毕），那么优先使用调休假可能更为明智。

4. 工作影响：

   • 考虑请假对工作的影响。如果您的工作性质较为特殊，请假可能会对团队或项目造成较大影响，那么您可能需要与上级或同事进行沟通，选择一个对工作影响最小的请假方式。

综上所述，请假时优先使用年假还是调休假并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规定、您个人的休息需求和工作安排、假期余额情况以及请假对工作的影响等多个因素。因此，在做出决定前，建议您先查阅单位的相关规定，并结合自己的实际情况进行综合考虑。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。