关于您提出的“调休是否优先先用年休假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。不过，我可以根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您提供一些一般性的指导和建议。

首先，年休假是职工依法享受的一项权利，只要您连续工作满1年以上，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

在调休与年休假的使用上，并没有明确的法律规定要求必须优先使用年休假。这通常取决于您所在单位的具体政策以及您与单位之间的协商。一些单位可能会鼓励或要求员工在调休时优先使用年休假，以便更好地管理员工的休假时间和工作安排。而另一些单位则可能更加灵活，允许员工根据自己的需要和单位的工作情况来选择使用调休还是年休假。

如果您希望调休时优先使用年休假，我建议您首先查阅您所在单位的相关规定或政策，了解单位对于调休和年休假使用的具体要求。如果单位没有明确规定，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，表达您的意愿并协商确定一个双方都能接受的方案。

另外，值得注意的是，年休假一般应在1个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。同时，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但应对职工应休未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，调休是否优先先用年休假并没有明确的法律规定，而是取决于您所在单位的具体规定和您与单位之间的协商。我建议您在了解单位政策的基础上，与单位进行积极沟通，以找到一个最适合您的休假方案。