关于请假时先用调休还是先用年假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况。不过，我可以根据一般的管理制度和常见做法，给您一个较为通用的解答。
首先，我们需要明确调休和年假的性质：
调休：通常是因为您在工作日之外进行了加班或者参与了某些特定的工作任务，单位为了补偿您而给予的休息时间。调休的使用一般较为灵活，可以根据您的工作安排和个人需要来申请。
年假：是您根据工作年限和单位规定所享有的带薪休假权利。年假的使用通常需要提前规划，并且可能受到单位工作安排和人员调配的限制。
接下来，我们分析请假时的优先顺序：
从单位规定来看：许多单位在请销假管理制度中会明确规定请假的类型先后顺序。例如，有些单位会规定“请假按以下类型先后依次申请：调休假–带薪年休假—事假”。这样的规定旨在优先使用调休，以充分利用已有的加班补偿，同时保障年假的完整性和计划性。
从个人实际情况来看：如果您近期有加班或者参与了特定工作任务，并且单位给予了调休的机会，那么优先使用调休可能是一个不错的选择。这样既可以及时休息，又可以保留年假以备不时之需。另一方面，如果您计划进行较长时间的休假或者旅游等活动，那么使用年假可能更为合适，因为年假通常可以连续使用，并且不受工作日的限制。
综合建议：
查看单位规定：首先，建议您查看所在单位的请销假管理制度或者相关通知，了解单位对于请假类型先后顺序的具体规定。
根据个人情况选择：在了解单位规定的基础上，结合您个人的实际情况和需求，选择合适的请假类型。如果您有调休机会并且近期需要休息，那么优先使用调休；如果您计划进行较长时间的休假或者旅游等活动，那么使用年假可能更为合适。
提前规划：无论是使用调休还是年假，都建议您提前与单位进行沟通并规划好休假时间，以确保工作的正常进行和个人的充分休息。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。