在离职时，选择先用年假还是调休假，主要取决于公司的规章制度以及个人的实际情况和需求，以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 年假使用规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是职工依法享有的休息休假权利，公司应当保证职工享受年假。但具体年假的使用方式（如是否可以分段使用、是否可以与离职时间结合使用等）可能因公司规章制度而异。
   • 调休假使用规定：调休假通常是职工因工作需要加班后，公司给予的补休时间。调休假的使用也通常受公司规章制度的约束，包括调休假的有效期、使用方式等。
   • 建议：在离职前，应仔细查阅公司的规章制度，了解年假和调休假的具体使用规定，以便做出更合理的选择。

2. 个人实际情况和需求角度：

   • 年假的剩余情况：如果年假剩余较多，且离职后可能无法再享受年假（如离职后即将退休或不再从事工作），那么优先使用年假可能更为合适。
   • 调休假的剩余情况：如果调休假剩余较多，且希望离职前能够充分休息，或者调休假即将过期（根据公司规定），那么优先使用调休假可能更为合理。
   • 经济考虑：年假通常是有薪休假，而调休假则是对加班的补偿，本质上也是“有薪”的。但从经济角度考虑，如果离职后可能面临一段时间的失业或收入减少，那么保留调休假（如果可能获得加班费补偿的话）可能在经济上更为有利。不过，这通常取决于公司的具体政策和离职时的结算方式。
   • 工作交接和离职流程：如果离职前需要完成大量的工作交接或离职流程，那么可能需要保留一定的调休假或年假来应对这些任务，确保离职过程的顺利进行。

3. 法律风险角度：

   • 年假的未休补偿：根据《职工带薪年休假条例》，如果职工因公司原因未能享受年假，公司应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因此，在离职前，如果年假未休且公司未给予相应补偿，职工有权要求公司支付。
   • 调休假的未休处理：调休假通常没有类似的法定补偿规定。如果调休假未休且公司规章制度未明确处理方式，那么职工可能无法获得额外的补偿。
   • 建议：在离职前，应与公司明确年假和调休假的未休处理方式，以避免可能的法律纠纷。

总结与建议：

• 在离职时选择先用年假还是调休假，应综合考虑公司规章制度、个人实际情况和需求以及法律风险等因素。
• 如果年假剩余较多且离职后可能无法再享受，或者希望离职前能够充分休息且调休假即将过期，那么优先使用年假或调休假可能更为合适。
• 在做出选择前，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和离职时的结算方式，以便做出更明智的决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。