关于“请假是否必须优先请年假”的问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体的工作单位、请假制度以及个人情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假的基本规定

年假，即带薪年休假，是职工连续工作一定年限后享有的休息权利。根据相关规定，工龄满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，每年假期10天；满20年的，每年假期15天。年假的目的是为了保障职工的休息权益，提高工作效率。

二、请假是否必须优先请年假

1. 并非绝对要求：

   • 请假是否必须优先请年假，并非所有单位都有明确规定。这主要取决于单位内部的请假制度和规定。
   • 有些单位可能鼓励职工优先使用年假，以平衡工作与休息，但并非强制要求。

2. 单位制度差异：

   • 不同单位、不同部门可能有不同的请假制度。有些单位可能规定，在请事假或其他假期前，应优先使用年假。
   • 而有些单位则可能更加灵活，允许职工根据个人情况和需要选择请假类型。

3. 个人情况考虑：

   • 职工在请假时，也应考虑个人情况和需要。例如，如果职工需要长时间休息或处理私人事务，可能更适合请事假或其他类型的假期。
   • 如果职工只是需要短暂休息或调整状态，那么使用年假可能更为合适。

三、实际操作建议

1. 了解单位制度：

   • 在请假前，职工应首先了解所在单位的请假制度和规定，明确年假的使用条件和限制。

2. 与上级沟通：

   • 如果职工对请假类型有疑问或需要特殊安排，应及时与上级沟通并说明情况，以便获得理解和支持。

3. 合理规划假期：

   • 职工应根据个人工作情况和需要，合理规划年假和其他假期的使用，以确保工作与休息的平衡。

四、具体案例参考

• 以阳泉市教育局和雅安市名山区经济合作和商务局的请假制度为例，两者都提到了年假的使用，但并未明确规定请假必须优先请年假。而是强调了年假的享受条件、请假程序以及工作纪律等方面的要求。

综上所述，请假是否必须优先请年假并非一个绝对的规则，而是需要根据具体的工作单位、请假制度以及个人情况来综合判断。职工在请假前应了解所在单位的请假制度，与上级沟通并说明情况，合理规划假期使用。