您好，关于日常请假是否必须先抵年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您请假的类型和时长。不过，我可以根据一般情况和常见的规定来给您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者连续工作满一定年限后依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。这是国家为了保障劳动者的休息权而设立的一项制度。

在日常请假方面，通常来说，并不是所有的请假都必须先抵年休。请假的原因可能多种多样，比如因病、因事等。对于因病或因事等短期请假，一般不需要先抵年休，而是根据实际请假天数，按照单位的规定进行请假审批和流程处理。

然而，有一种情况是需要注意的，那就是当您请的事假天数较多，且未扣发工资时，可能会涉及到抵冲年休假天数的问题。具体来说，根据一些单位的规定，职工请事假且未扣发工资的，累计超过一定天数（如5天）以上的天数，应抵冲当年的休假天数。这意味着，如果您请了较长的事假，并且单位没有扣发您的工资，那么您可能需要用年休假来抵冲这部分事假天数。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您已经享受了当年的年休假，但年内又出现了某些特定情形（如请病假超过一定天数），那么您可能不再享受下一年的年休假。这是为了平衡职工的休假权益和工作需要而设立的一项规定。

总的来说，日常请假是否必须先抵年休并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规定以及您请假的类型和时长。因此，我建议您在请假前先了解清楚单位的相关规定和流程，以便更好地安排自己的休假和工作。如果您对单位的规定有任何疑问或需要进一步的解释，也可以随时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。