您好，关于您提出的“请事假为什么要优先年假”的问题，这主要涉及到我国《职工带薪年休假条例》及相关规定中关于年休假与事假关系的处理原则。下面我将为您详细解释：
首先，我们需要明确的是，年休假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息时间，这是对劳动者辛勤工作的一种补偿和休息保障。而事假，则是因个人私事需要请假的情况，它并不属于法定的带薪假期。
在《职工带薪年休假条例》及相关规定中，并没有直接规定“请事假必须优先年假”，但在实际操作中，用人单位通常会鼓励或要求员工在请事假时优先考虑使用年休假。这主要是基于以下几点考虑：
保障员工休息权益：年休假是员工依法享有的休息时间，优先使用年休假可以确保员工在忙碌的工作中得到充分的休息和放松，从而以更好的状态投入工作。
减少对工作的影响：事假通常是因为个人私事，如果频繁请事假，可能会对工作造成一定的影响。而优先使用年休假，可以在一定程度上减少这种影响，因为年休假是员工已经计划好的休息时间，用人单位可以提前做好工作安排。
避免工资损失：根据相关规定，如果员工请事假累计超过一定天数（如20天），且单位按照规定不扣工资，那么员工将不再享受当年的年休假。这意味着，如果员工不优先使用年休假而选择请事假，且事假天数较多，可能会导致工资损失（因为年休假是带薪的）。
维护劳动关系和谐：优先使用年休假体现了员工对用人单位的尊重和理解，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
当然，这并不意味着员工在任何情况下都必须优先使用年休假。如果员工的事假天数较少，或者单位愿意支付事假期间的工资，那么员工仍然可以选择请事假而不影响年休假的享受。
综上所述，请事假时优先年假并不是一种强制性的规定，而是一种基于保障员工休息权益、减少对工作影响、避免工资损失以及维护劳动关系和谐等方面的考虑而形成的实践做法。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。