关于您提出的“年休假能否调休”的问题，这实际上涉及到年休假是否可以跨年度安排的问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假是职工连续工作满1年以上后，依法享受的带薪休假。根据累计工作年限的不同，职工可以享受5天、10天或15天不等的带薪年休假。

关于年休假是否可以跨年休，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

换句话说，年休假原则上应在当年内休完，但如果单位有特殊情况，且经过与职工协商一致，是可以将年休假安排到下一年度的。不过，这种情况需要单位有明确的理由，并且得到职工的同意。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工未享受的休假权益。

综上所述，年休假在一般情况下是不可以调休到下一年的，但在单位有特殊需要且得到职工同意的情况下，是可以跨年度安排的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。