年休假规定天数一般不可以随意调整，它是根据《职工带薪年休假条例》明确规定的。具体分析如下：

一. 年休假天数的规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是标准的年休假天数，单位应当按照这个标准执行。

二. 年休假天数的不可调整性

• 年休假天数是由国家法律法规明确规定的，单位不能随意调整。这是为了保障职工的休息权益，确保职工有足够的时间进行休息和放松。
• 如果单位想要调整年休假天数，必须符合法律规定的条件，并且需要与职工进行协商，不能单方面做出决定。

三. 特殊情况下的年休假调整

• 虽然年休假天数一般不可调整，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等，职工可能不享受当年的年休假（参见《职工带薪年休假条例》第四条）。这些情况下的调整是基于法律法规的特别规定，而非单位的随意调整。

我建议，单位应当严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行年休假制度，确保职工的休息权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。