年假的安排通常不会将星期天（即休息日）计入年假天数内，但具体是否可以调星期天休息，需结合实际情况和单位规定来看。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
年假计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年假是按照工作日来计算的，周末和法定节假日不包含在内。因此，从法律原则上讲，年假的安排不会将星期天计入年假天数，但也没有直接规定年假必须避开星期天。
年假安排灵活性：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年假的具体安排方式具有一定的灵活性，既可以集中连休，也可以分段安排，且一般不跨年度安排（特殊情况除外）。因此，在单位同意且工作允许的情况下，职工可以选择将年假与周末相连，形成更长的休息时间，但这并不意味着星期天被“调入”年假，而是年假与周末的连续安排。
单位规定与实际操作
单位规章制度：
- 不同的单位可能有不同的规章制度关于年假的安排。有些单位可能明确规定年假必须整休，不能与周末相连；而有些单位则可能更加灵活，允许职工根据个人需求和工作情况合理安排年假时间，包括与周末相连。因此，职工在申请年假前，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解年假的具体安排方式。
实际操作建议：
- 提前沟通：职工在计划休假时，应提前与单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策。如果希望将年假与周末相连，应向单位提出申请，并说明自己的休假计划和理由。
- 灵活安排：单位在制定年假安排时，应充分考虑职工的需求和工作实际情况，尽量满足职工的合理休假请求。同时，职工也应理解并配合单位的工作安排，如连续休假会对单位正常运转造成较大影响时，应与单位协商调整休假时间。
特殊情况与注意事项
- 特殊地区或公司政策：有些地区或公司可能会有特殊规定，允许员工将年假与周末或法定节假日相连以形成更长的连续休息时间。在这种情况下，职工确实可以在不占用额外年假天数的情况下享受更长的休息时间。但这种做法并非普遍适用，而是取决于具体的地方性法规或公司政策。
- 年假权益保障：为了确保自己的年假权益得到准确保障，职工在申请年假前应仔细查阅所在地的相关法律法规和公司规章制度。如果与单位就年假安排产生争议，可以先尝试通过协商沟通解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，年假的安排通常不会将星期天计入年假天数内，但具体是否可以调星期天休息需结合单位规章制度和实际情况来看。在申请年假前，建议你仔细查阅单位规章制度并与单位进行充分沟通，以确保自己的休假计划能够得到顺利实施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。