关于您提出的“调休的星期天是否可以休年假”的问题，这主要涉及到我国关于年休假的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，关于年休假的使用，条例中明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，调休的星期天，作为休息日的一种，是不被计入年休假天数的。但这并不意味着调休的星期天不能与年休假同时使用或连续使用。实际上，年休假的使用是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。

因此，调休的星期天本身并不构成年休假的一部分，但职工在调休的星期天之后或之前，如果还有未休的年休假天数，并且单位同意，是可以继续休年休假的。换句话说，调休的星期天和年休假是两个独立的概念，它们之间并不互相排斥。职工可以根据自己的实际情况和单位的安排，合理选择何时休年休假。

最后，需要提醒的是，如果单位因生产、工作特点确有必要，并且经过职工本人同意，年休假是可以跨年度安排的。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照规定给予职工相应的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他工作相关的问题，欢迎随时向我提问。