关于您提出的“年休假是否可以跨调休的周末”这一问题，这实际上涉及到年休假是否可以跨年度安排以及年休假与周末休息日的结合问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，关于年休假是否可以跨年度安排，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是有可能跨越到下一个年度的，但这种情况需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

接下来，关于年休假与周末休息日的结合问题，需要明确的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果您在年休假期间遇到了周末休息日，那么这些休息日并不会从您的年休假天数中扣除。但是，这并不意味着年休假可以“跨”过周末休息日来延长休假时间，因为年休假本身的天数是固定的，不会因为周末的存在而增加。

在实际操作中，如果您希望将年休假与周末休息日结合起来以延长休假时间，这通常需要您与单位进行协商，看单位是否同意这样的安排。如果单位同意，并且这种安排不会影响到单位的正常生产和工作秩序，那么这样的安排是可行的。但是，如果单位不同意或者这种安排会影响到单位的正常生产和工作秩序，那么您就需要按照单位的安排来休假。

综上所述，年休假一般不跨年度安排，但在特殊情况下可以跨1个年度进行安排；年休假与周末休息日是分开计算的，周末休息日不计入年休假天数；如果您希望将年休假与周末休息日结合起来延长休假时间，需要与单位进行协商并得到单位的同意。希望这些解答能够帮助您更好地理解和运用年休假制度。