关于调休假（这里主要参照年休假的相关规定来解答，因为调休假与年休假在跨年安排上有相似性）是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时也确保单位的生产、工作能够有序进行。

然而，如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度安排的。这意味着，在某些特殊情况下，您的调休假（或年休假）是有可能跨年使用的。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排您休年休假，那么经过您本人的同意，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总结来说：

1. 调休假（或年休假）一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
2. 如果单位无法安排您休年休假，且经过您本人同意，单位需要支付您应休未休的年休假工资报酬。

因此，关于调休假是否可以跨年休，建议您先了解您所在单位的具体规定，并与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确、最权威的信息。