调休（这里主要理解为年休假调休）原则上应在当年内休完，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假调休的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这一规定明确了年休假的基本原则，即单位具有统筹安排的权力，同时也需考虑职工的意愿，且年休假通常应在当年内休完。

二、跨年度安排年休假调休的特殊情况

尽管年休假一般不跨年度安排，但《职工带薪年休假条例》第五条也规定了特殊情况。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位因自身生产工作特性有合理必要的情况下，经过适当安排，年休假是可以跨年的，但通常也只能跨一个年度。例如，某些行业因项目周期较长，无法在当年内安排所有职工休完年休假，此时单位可以与职工协商，将部分年休假安排至下一个年度。

三、未休年休假调休的工资报酬

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保职工在未能享受年休假时能够获得相应的经济补偿。

四、实践建议

1. 用人单位：应合理规划并安排职工的年休假，尽量在当年内完成，以确保职工的休息权益得到及时保障。在确实需要跨年度安排年休假的情况下，应严格遵循法律法规，确保跨年度安排符合条例规定的条件，并及时与职工沟通协商，征得职工同意。
2. 职工：应了解自己的年休假权益，如遇到单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬的情况，应及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某公司因项目周期较长，无法在当年内安排所有职工休完年休假。此时，公司可以与职工协商，将部分年休假安排至下一个年度。但需注意，跨年度安排年休假需经过单位的同意，并且应确保职工的休息权益不受损害。同时，对于因工作原因无法休假或经本人同意不休假的职工，公司应依法支付相应的工资报酬。

综上所述，调休（年休假调休）在特定且合理的情况下可以跨一个年度进行安排，但用人单位和职工都应充分了解并遵守相关法律法规，确保年休假的合理安排与享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。