关于年休假是否可以跨年度的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

年休假一般不跨年度安排。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。在1个年度内，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但通常不会跨年度进行。

然而，也存在特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在某些特定情况下，您的年休假是可以延续到下一个年度的。

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，那么经过您本人的同意，单位可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬，以补偿您未能享受的休假权益。

另外，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益。

还需要注意的是，如果您请了病假，且病假时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，您依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假一般不跨年度安排，但在特定情况下可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，需要按照相关规定支付您应休未休的年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。