关于调休假（这里主要指年休假）是否可以跨年度的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，是可以将年休假安排到下一个年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，调休假（年休假）在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如果单位有需要并且得到了职工的同意，是可以跨1个年度安排的。如果单位不能安排休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。