关于年假与周末休息的问题，首先需要明确的是，年假和周末是两种不同的休息制度。

年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限享受的带薪休息时间，这是劳动法赋予劳动者的基本权益。年假的具体天数通常根据劳动者的工作年限来确定，并且劳动者有权在一年内选择合适的时间段来休年假。

而周末，则是每周固定的休息日，通常是周六和周日。周末休息是劳动者每周的基本休息时间，与年假是相互独立的。

在年假期间，如果遇到周末，是否可以休息，这主要取决于年假的安排方式：

1. 如果年假是连续安排的，并且包含了周末，那么周末自然也是休息日，劳动者可以正常休息，不需要额外申请或调整。

2. 如果年假是分段安排的，并且某一段年假恰好与周末重合，同样地，周末也是休息日，劳动者可以享受这段休息时间。

重要的一点是，年假是带薪的，无论是否包含周末，劳动者在年假期间都应获得正常的工资报酬。同时，用人单位在安排劳动者休年假时，应尽量考虑劳动者的个人意愿和实际情况，避免将年假安排在劳动者不方便的时间段。

另外，虽然上述参考信息主要描述了2024年的节假日安排，但这并不直接涉及年假与周末的关系。年假的安排更多依赖于用人单位的规章制度和劳动者的个人情况，而不是国家的节假日安排。

总结来说，年假期间如果遇到周末，劳动者是可以正常休息的，并且这段休息时间也是带薪的。用人单位在安排年假时，应尊重劳动者的权益，合理安排休息时间。如果劳动者对年假的安排有任何疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。