关于您提出的“年假可以周末请假吗”这一问题，其实可以拆分为两个部分来理解：一是年假是否可以分段请，比如请半天；二是年假是否可以与周末连休。下面我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
首先，关于年假是否可以分段请：
从法律规定层面来看，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规并未对年休假的请假方式作出具体限制，比如必须按整天来请。这意味着，法律上并没有禁止职工请半天年假的做法。因此，职工有权根据自身需要，与用人单位协商申请半天或更短时间的年假。
在实际操作中，这通常取决于用人单位的规章制度以及双方的具体协商情况。如果用人单位的规章制度中明确允许职工分段请年假，那么职工自然可以按照相关规定提出申请。即便规章制度中未对此进行明确规定，职工也有权与用人单位进行协商，说明请假的合理需求和具体时间安排。在用人单位能够妥善安排工作且不影响正常运营的前提下，一般会批准职工的年假分段申请。
其次，关于年假是否可以与周末连休：
年假是可以连着周末一起休的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着年假与周末是独立的，不相互包含。因此，职工在安排年休假时，可以将其与周末连休，以享受更长的连续休假时间。
然而，具体的休假安排还需考虑单位的生产、工作情况以及职工的休假意愿。用人单位应根据工作情况和职工意愿来合理安排年假，确保职工能够享受到法定的年假天数。如果因工作需要无法安排职工在正常工作日休年假，连着周末休年假是一种合理的方式。同时，职工也应理解并配合用人单位的工作安排，如连续休假会对单位正常运转造成较大影响，应与单位协商调整休假时间。
总结与建议：
年假的请假方式和时间长度并非一成不变，而是可以与用人单位进行协商并根据实际情况进行调整的。只要双方达成一致意见，并且符合相关法律法规的规定，职工完全有权申请并享受分段或连着周末的年假。
职工在计划请假或连续休假时，应提前与用人单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
用人单位在制定年假安排时，应充分考虑职工的需求和工作实际情况，尽量满足职工的合理休假请求，同时确保工作不受影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。