结论：公司周末安排上班时，员工能否请年假需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的年假申请情况。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，员工应查看公司的规章制度以及劳动合同中关于年假和加班的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了周末上班不影响年假的申请，或者规定了年假的申请条件和流程，那么员工应按照这些规定来申请年假。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么员工在周末上班的情况下申请年假，通常需要与公司进行协商，并获得公司的同意。

2. 年假的申请条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年假天数越多。
   • 员工在申请年假时，应确保自己符合年假的申请条件，即连续工作满12个月以上，并且按照公司的规定提前提交年假申请。

3. 周末上班与年假的关系：

   • 周末上班本身并不直接影响员工申请年假的权利。但是，如果员工在周末上班后想要申请年假，需要考虑公司的实际运营情况和人员安排。
   • 如果公司因业务需要要求员工在周末上班，并且员工因此无法在正常的工作日休息，那么员工在申请年假时，公司可能会考虑这一因素，并尽量满足员工的合理需求。然而，这并不意味着员工可以随意在周末上班后申请年假，而是需要与公司进行协商并获得同意。

特殊场景：

• 如果员工在周末上班是因为公司安排的加班，并且加班时间较长，导致员工身体疲劳或需要休息，那么员工可以向公司提出申请年假以恢复体力或处理个人事务。在这种情况下，公司通常会考虑员工的实际情况，并尽量满足其合理需求。

行动建议：

• 如果你在公司周末安排上班的情况下想要请年假，建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假和加班的相关规定。
• 如果规定中没有明确说明，或者你有特殊情况需要请假，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和需求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 在沟通过程中，保持礼貌和理性，尽量提供合理的理由和证据来支持你的年假申请。

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