周六可以请年假，但年假的计算是按照工作日来，不包含周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的基本概念与计算：

   • 年假是职工一年一次的假期，天数根据职工累计工作年限确定。例如，连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。
   • 这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假。员工在申请年假时，通常需要按照公司的规定提前提出申请，并经单位批准后进行休假安排。

4. 特殊情况下的年假安排：

   • 有些地区或公司可能会有特殊规定，允许员工将年假与周末或法定节假日相连，以形成更长的连续休息时间。但这种做法并非普遍适用，而是取决于具体的地方性法规或公司政策。
   • 因此，为了确保自己的年假权益得到准确保障，建议员工在申请年假前仔细查阅所在地的相关法律法规和公司规章制度。

举例说明：

• 假设小李有5天年假，他从周一开始申请休年假。那么这5天年假将连续计算为工作日（周一至周五），遇到周六、周日会自动跳过，不会占用他的年假天数。
• 如果小李选择从周四开始休年假，那么周四、周五会算作2天年假，而接下来的周六、周日则不计入年假，之后再继续计算剩余的3天年假（如果还有剩余的话）。

总结与建议：

• 周六可以请年假，但年假的计算不包含周末和法定节假日。
• 员工在申请年假时，应了解并遵守公司的规章制度和地方性法规，以确保自己的年假权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。