结论：周末排班用年假抵消是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若双方通过协商（如书面协议、邮件确认等）明确约定周末加班可用年假抵消，且不违反最低工资、工时制度等强制性规定，该安排具有法律效力。
   建议：劳动者应保留协商记录（如聊天记录、邮件），避免口头约定引发纠纷。

2. 若用人单位单方面强制安排
   若用人单位未与劳动者协商，直接要求周末加班并用年假抵消，可能涉及以下法律问题：

   • 违反加班审批程序：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。单方面强制安排可能构成违法加班。
     
   • 侵犯年休假自主权：年休假是劳动者法定权利，用人单位不得随意剥夺或强制使用。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作需要确需安排职工跨年度使用年休假的，应征得职工同意。
     建议：劳动者可拒绝单方面安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形下的例外

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周末工作可能被视为正常工时，此时用年假抵消需符合双方约定。
     
   • 不定时工作制：该制度下劳动者无固定工作时间，周末工作是否算加班需根据具体合同约定，年假使用规则同理。
     建议：劳动者应确认自身工时制度类型，并查阅劳动合同或规章制度中的相关条款。

总结：周末排班用年假抵消的合法性取决于双方协商程序、工时制度类型及具体约定。若您遇到此类问题，可进一步提供劳动合同、排班通知等材料，我将为您分析具体风险点及应对策略。