结论：在商场上班休年假时，周末是否可以休息需根据具体情况判断，主要取决于年假的安排方式以及商场的排班制度。

分析说明：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其具体天数和安排通常由劳动者与用人单位协商确定，或根据用人单位的规章制度执行。
   • 在安排年假时，用人单位应尽量考虑劳动者的意愿，并避免在劳动者需要休息的时间（如周末）安排工作。

2. 周末是否计入年假：

   • 若年假包含周末：如果年假的安排方式是将周末也计入年假天数内，那么劳动者在休年假期间，周末自然也是休息的，无需额外工作。但这种情况下，年假的实际休息天数可能会因周末的计入而减少（例如，原本5天的年假，如果包含2个周末共4天，则实际工作日休息仅为1天，但这通常不符合年假的初衷，因为年假应主要提供工作日的休息）。然而，更常见的理解是年假天数是指工作日的休息天数，周末本身已是休息日，不计入年假天数，但年假期间若遇周末，则周末仍按休息日处理。
   • 若年假不包含周末：如果年假的安排方式是不将周末计入年假天数内，即年假仅指工作日的休息，那么劳动者在休年假期间，如果遇到周末，周末仍然按照正常的休息日处理，即不需要工作。这种情况下，年假提供了额外的工作日休息，而周末的休息不受影响。

3. 商场的排班制度：

   • 商场作为用人单位，其排班制度可能因经营需要而有所不同。有些商场可能采用轮班制，确保每天都有员工在岗；而有些商场则可能给予员工更灵活的休息时间。
   • 在安排年假时，商场应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息休假权利，并尽量与劳动者协商确定年假的具体安排。

法律建议：

• 与用人单位沟通：如果您对年假的安排有疑问或不满，建议首先与商场的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确年假的具体安排方式以及周末是否计入年假天数内。
• 了解相关法律法规：您可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解年假的具体规定和劳动者的权利义务。
• 维护自身权益：如果商场的排班制度或年假安排违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。

特殊场景：

• 如果商场因特殊原因（如促销活动、节假日等）需要员工在年假期间工作，应与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。
• 如果员工在年假期间因个人原因需要调整休息时间（如提前结束年假或延长年假），也应与商场协商并达成一致意见。