销售人员的年假是可以与周末连休的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
年假的独立性：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年假与周末是相互独立的，不相互包含。因此，从法律上讲，年假可以与周末连休。
年假的安排原则：
- 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明年假的具体安排方式具有灵活性，既可以集中连休，也可以分段休。因此，将年假与周末连休，只要符合单位的生产、工作情况，并得到职工的同意，是完全可行的。
实际操作层面
提前沟通：
- 如果你作为销售人员，计划将年假与周末连休，建议提前与用人单位进行沟通。了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。这样既能确保你的休假需求得到满足，又能避免对单位的工作造成不必要的干扰。
灵活安排：
- 用人单位在制定年假安排时，也应充分考虑职工的需求和工作实际情况。如果职工希望将年假与周末连休，且这种安排不会对单位的正常运转造成较大影响，那么用人单位应尽量满足职工的合理休假请求。
遵守法规：
- 无论是用人单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定。确保年假的合理安排和使用，既保障职工的合法权益，又维护单位的正常工作秩序。
特殊情况考虑
- 如果因工作需要，单位无法安排职工在正常工作日休年假，那么连着周末休年假可能是一种合理的方式。但这种情况下，单位应与职工进行充分沟通，并确保职工能够享受到应有的年假天数。
- 如果职工在年假期间遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要提前结束休假或调整休假时间，也应及时与单位沟通并协商解决方案。
总结与建议：
作为销售人员，你的年假是可以与周末连休的。但具体安排需考虑单位的生产、工作情况以及你的休假意愿。为了确保休假的顺利进行，建议你提前与用人单位进行沟通，了解休假政策和工作安排。同时，也请理解并配合用人单位的工作需求，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如果你在年假安排或使用过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。