销售工作周末不让休假是否合法，需分情况讨论：
若公司已依法安排调休或支付加班费：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因工作需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，但应当安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果销售岗位因工作性质需要周末工作，但公司已经依法安排了调休，或者支付了相应的加班费，那么这种安排是合法的。
若公司既未安排调休也未支付加班费：
- 如果公司既没有安排调休，也没有支付加班费，而是强制要求销售人员在周末工作，那么这种安排就是违法的。劳动者有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费或安排补休。
额外考虑因素：
- 劳动合同和公司规章制度：在判断公司安排是否合法时，还需要参考劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了销售岗位需要周末工作，并且已经依法安排了调休或支付了加班费，那么这种安排就是合法的。
- 工作性质和行业特点：销售岗位由于其工作性质和行业特点，往往需要在周末或节假日进行工作。但是，这并不意味着公司可以无视劳动法的规定，随意安排加班。公司仍然需要遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
建议：
- 与公司沟通：如果你作为销售人员被要求周末工作，但公司没有安排调休或支付加班费，你可以先与公司进行沟通，表达你的诉求和担忧。
- 保留证据：如果沟通无果，你可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 寻求法律帮助：如果你对公司的安排有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，销售工作周末不让休假是否合法，取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班费。如果公司没有遵守劳动法的相关规定，你有权拒绝违法的加班要求，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。