结论：国庆期间老板让休息而要求上班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及加班安排是否符合法律规定以及工资支付是否合规两个方面。
一、加班安排的合法性
法定休息日与加班规定：
- 国庆节期间，通常包含法定休息日和可能的调休工作日。根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果国庆期间老板要求上班的工作日属于法定休假日（如国庆节当天），则必须支付三倍工资，且不能安排补休替代。若属于休息日（如国庆节中的其他非法定休假日），则应支付两倍工资或安排补休。
劳动者同意与拒绝权：
- 加班原则上应基于劳动者的自愿。如果老板未经劳动者同意，单方面强制要求加班，可能违反法律规定。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，特别是在没有支付相应加班费或未安排补休的情况下。
二、工资支付的合规性
加班费支付标准：
- 如前所述，法定休假日加班应支付三倍工资，休息日加班应支付两倍工资或安排补休。老板必须按照这一标准支付加班费，否则构成违法。
工资支付记录与证据：
- 劳动者应保留好加班记录和工资支付凭证，以便在发生纠纷时作为证据。如果老板未支付或未足额支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 如果对国庆期间的加班安排或工资支付有疑问，建议首先与老板进行沟通，明确加班的具体日期、时长以及工资支付标准。
保留证据与维权：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如加班通知、工资条等。如果老板拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，劳动者可以依法维护自己的权益。
咨询与求助：
- 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：国庆期间老板让休息而要求上班是否合法，取决于加班安排是否符合法律规定以及工资支付是否合规。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。