结论：国庆期间领导要求交接工作而不让休息，是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，若未安排补休或支付加班费，则可能不合法。
详细分析
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。国庆节作为法定节假日，劳动者本应享有休息的权益。
加班的合法性及补偿：
- 如果因工作需要，确实需要在国庆节期间安排劳动者工作，那么根据法律规定，用人单位应当安排劳动者补休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（即加班费）。
- 若领导要求交接工作而不让休息，且未安排补休也未支付加班费，则这种行为可能违反了劳动法的规定。
特殊情况的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者在法定节假日期间工作。但即便如此，用人单位也应当依法给予劳动者相应的补偿或安排补休。
- 如果交接工作并非紧急或必要，且未给予劳动者任何补偿或补休安排，那么领导的要求可能就不合法。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为自己的休息权被侵犯，且未得到合理的补偿或补休安排，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议
- 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，说明自己在国庆节期间希望休息的意愿，并询问是否可以安排其他时间进行工作交接。
- 了解公司政策：查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于法定节假日工作的相关规定，以便更好地了解自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果与领导沟通无果，且认为自己的权益被侵犯，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
总结：国庆期间领导要求交接工作而不让休息，是否合法需根据具体情况判断。但无论如何，劳动者都享有法定节假日的休息权，且若因工作需要加班，应得到相应的补偿或补休安排。如有任何疑问或权益受到侵犯，请随时向我咨询。