针对您在离职交接期间不让休假的问题，特别是如果涉及到未休完的年假，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定与您的权益
根据《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作1年以上的职工，享有带薪年休假的权利。单位应当保证您享受年休假，且在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的法定权益，任何用人单位都不得侵犯。
二、与用人单位进行协商
沟通法律规定：首先，您可以向用人单位的人力资源部门或直接上级领导明确指出《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调您有权休年假或要求年假工资折算。
提出解决方案：您可以与单位协商，在离职前安排休假或分段休假。如果因工作原因确实无法安排休假，您应要求单位按照法律规定折算未休年假的工资，并确保这一要求得到书面确认。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工作年限，以及未休年假的相关证据。然后，向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明用人单位不遵守年休假规定的情况。劳动监察部门将进行调查，并要求用人单位改正。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等。在仲裁庭审中，您应提供充分证据支持自己的主张，如未休年假的天数、日工资收入等。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，由法院进行公正审理和判决。
六、了解用人单位的法律责任
如果用人单位不安排您休年休假且不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任或由相关部门申请人民法院强制执行。
总结与建议：
在离职交接期间，如果用人单位不让您休假，特别是涉及未休完的年假，您应首先与用人单位进行协商，明确您的权益和要求。如果协商无果，您可以依次通过投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律规定是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。