针对您提出的“离职提前一月提交，假期不让休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当您提交离职报告后，在离职前的这段时间内，您应享有的年休假和调休假权益是受到法律保护的。根据相关规定，对于未休完的假期，通常有两种处理方式：

一、在离职前安排休完

• 您有权与用人单位协商，在离职前将未休的年休假和调休假安排休完。这是最直接且对双方都较为便利的处理方式。
• 用人单位应当积极配合，为您安排合适的休假时间，以确保您的合法权益得到保障。

二、支付应休未休的休假工资报酬

• 如果由于工作原因或其他特殊情况，您无法在离职前休完所有假期，那么用人单位应当按照相关规定支付您应休未休的休假工资报酬。
• 对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 对于调休假，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规则来支付加班费，即如果调休假未休，用人单位应支付相应的加班工资。

建议行动：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够安排在离职前休完所有假期。
2. 了解并主张自己的权益：如果协商无果，您应当了解自己的法律权益，并要求用人单位按照相关规定支付应休未休的休假工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职前未休完的假期是您的合法权益，用人单位应当予以尊重并妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。